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職場“35歲現象”,人生的十字路口

時間:2015-10-29 10:52 點擊:

  在職場中有一種“35歲現象”,許多企業在招聘時都有年齡要求:年齡35歲以下。35歲或許真的是職場人的一道坎,經過對35歲前后的求職者在日常工作中的表現進行對比后,我們發現35歲以上的求職者往往缺乏工作激情和創造力,僅僅限于“按部就班上下班”和“踏踏實實干活”。

  35歲左右的職場人,職場已進入倦怠期,當前的大量就業機會擺在眼前,再加上一些熱門、新興行業的吸引力,使得35歲左右的職場人也按捺不住寂寞。那么,35現象的職場人職場人該如何面對自己在職場中遭遇的困惑?如何順利、謹慎的度過職場危機呢?

  案例:

  35歲的溫力原畢業于西南一所高校,并順利進入一家合資公司,在行政部做職員。剛進入公司的那段時間,溫力非常賣力,在業務方面也肯下功夫鉆研,工作能力得到了公司領導的賞識,因此一年之后,便順利的進入了公司的人力資源部。

  在人力資源部工作了近兩年時間之后,他升任招聘專員,開始負責公司人才的選拔招聘,在此崗位上也發揮得很是不錯。但在此后的2年時間內,公司已經進入平穩發展時期,很少有人員進出,因此溫力在招聘專員職位上一直沒有變化,而薪水也一直在5000元左右徘徊不前,這讓他感到有些不甘“寂寞”了。

  一次偶然機會,他從自己朋友那里得知一家私營企業招聘人事主管,于是準備了一份簡歷投遞了過去,并馬上得到了回應。他迫不及待地向原公司遞交了辭職報告,很快來到新公司上班。但由于他以前沒有人事主管的工作經驗,試用期內,并沒有完全發揮出自己的能力,以至于老板對他的能力產生了懷疑,因此向他提出了苛刻的條件:想留下可以,但是月薪只有3000元。一時沒有更好去處的溫力只能暫時委屈自己,而別無他法。

  在其后的6年時間內,溫力為了找到合適的公司和職位頻繁跳槽了5次,在這5次跳槽的過程中,溫力并沒有尋找到合適的機會,而隨著時間的推移,他的年齡也步入到了“職場中段”的35歲的尷尬年齡,而月薪也在2000~4000元之間波動,再也沒有回到過5000元的高點。溫力很是一苦悶,一邊是在目前的企業中,職位既得不到提升,薪資也沒有質的跨躍起,另一方面這種頻繁的職場跳槽也使得他深深感受到了這種“35歲”職場危機,一時間溫力對自己的職場未來不知所措。

  解析:

  就目前的職場當中,象溫力這樣職場青年人遇到的職業危機為數不少,也成為一種“35歲現象”。環顧滿眼的招聘信息,大多數都明確地標明用人標準:年齡35歲以下。35歲或許是道坎,經過對35歲前后的求職者在日常工作中的表現進行對比后,我們發現35歲以上的求職者往往缺乏工作激情和創造力,僅僅限于“按部就班上下班”和“踏踏實實干活”。35歲以上的職場人受身體、精力、思維等因素影響,工作有時疲于應付,工作效率受到一定限制。所以,用人單位更偏愛于精力旺盛、工作熱情高的年輕人。

  在現今這個一切都處在變化中的社會,沒有絕對穩定的職業或絕對穩定的福利保障。雖然職場人在承受著繁重工作壓力的同時擁有穩定的收入,但他們發現自己所從事的職業讓其極其痛苦,或者感到自己的職業規劃一定要有所改變,為謀求好的職位,尋找更加適合自己的東家和崗位,沒有什么不對。

  在一個單位里,除非你特別優秀被升職,這樣,個人也伴隨著升值??赡軙?0%-30%幅度的加薪。否則,以每年5%的平均速度升值,還跟不上物價上漲。所以,跳槽對打工者而言,是實現自身價值的一個最直接最有效的方法。而對于35歲左右的職場人如果還依賴“投機心理”靠碰運氣尋找適合自己的職業選擇,在職業高度細化的今天更無異于大海撈針,只有制定明確切實可行的目標才能為工作帶來長久的驅動力。

  對于35歲左右的職場男男女女,職場已進入倦怠期,當前的大量就業機會擺在眼前,再加上一些熱門、新興行業的吸引力,使得35歲左右的職場人也按捺不住寂寞。那么,35現象的職場人職場人該如何面對自己在職場中遭遇的困惑?如何順利、謹慎的度過職場危機呢?

  方法:

  因時因勢找出原由

  35歲左右職場人在工作過程中,積累經驗的同時也是改變一些習慣的開始。在這個年齡階段的職場人感到工作不開心的時候,不如停下腳步理理思緒,想想是哪里出了錯。有時,有些人自我的性格也會有些缺陷,常常是對他人要求完美,對自己卻一意孤行,總在意自己不如意的,卻不知道替單位考慮,替自己的合作團隊考慮。當然,每個人的具體情況不一樣,在自己遇到困惑或者不如意的事情,千萬不要悶在心里,如果實在想不出來自己問題出在哪里,也可以找領導談談,看對方對自己有什么適當的建議,開誠布公地闡明自己的心思,尋求外界的支持。

  在遭遇職場紛爭時,也可以讓自己和上司或者同事調換位置,看看換了自己究竟會怎么做?多替對方想想。輕而易舉地跳槽,逃避眼前的障礙,很多時候并不能從根本上解決問題。今天逃避了,明天依然會出現同樣的問題。何況跳槽要面對全新的環境和其他的風險,一切要從頭再來,再去熟悉新的環境,這會浪費自己大量的時間和精力。跳了多次后,也許不少人會發現,怎么自己還是在行業的底層崗位徘徊?,F代職場中,也同樣遵循著這一規矩:企業主在一定時期總會提供一個舞臺,但只會有一個人勝出,其他備選就會選擇離開。留下的,不一定是最好的,但一定是最合適的。

  領域專業培養定力

  為什么成功很簡單,對于絕大多數人卻不能享受成功帶來的喜悅與自豪感,最主要的原因就是很多人沒有定力,沒有一種“鎖定目標,專注重復”職場行為。也就是沒有將他已經工作多年的專業和能力“做精”。如果35歲年齡階段的職場人非調整不可,盡量遵循“換崗不換行”或“換行不換崗”的原則,而不管是在同行業選擇別的崗位,或者在別的行業從事原來的崗位,都能夠借鑒此前已經積累下來的經驗,縮短糾偏的時間,讓自己盡快回到職業發展的軌道上來。

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